स्वास्थ्य बीमा (Health Insurance) योजना का महत्व अज्ञात नहीं है। एक स्टार्ट-अप मालिक के रूप में, आपके सामने सबसे बड़े प्रश्नों में से एक यह है कि क्या आपको अपने कर्मचारियों को स्वास्थ्य बीमा (Health Insurance) कवर प्रदान करना चाहिए या नहीं। एक समूह स्वास्थ्य बीमा (Health Insurance) योजना, एक ही संगठन में काम करने वाले लोगों को दी जाने वाली स्वास्थ्य बीमा (Health Insurance) कवरेज है। यह कवर अक्सर उन कर्मचारियों को लाभ के रूप में दिया जाता है जहां इसके लिए प्रीमियम संगठन द्वारा ही वहन किया जाता है। इसके अतिरिक्त, इस स्वास्थ्य बीमा (Health Insurance) कवर को कर्मचारियों के परिवार के सदस्यों की स्वास्थ्य बीमा (Health Insurance) जरूरतों को पूरा करने के लिए बढ़ाया जा सकता है (समूह स्वास्थ्य बीमा (Health Insurance) योजना के नियमों और शर्तों के अधीन)।
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स्टार्ट-अप मालिकों द्वारा विचार की जाने वाली समूह स्वास्थ्य बीमा (Health Insurance) योजना के लाभ:
भारत में, कई समूह स्वास्थ्य बीमा (Health Insurance) प्रदाताओं की उपलब्धता के साथ, अब आपके कर्मचारियों के लिए किफायती मूल्य पर स्वास्थ्य बीमा (Health Insurance) कवर खरीदना आसान हो गया है। हालांकि, किफायती मूल्य निर्धारण के अलावा, कुछ अन्य कारक जिन पर स्टार्ट-अप द्वारा विचार करने की आवश्यकता है, वे निम्नानुसार हैं:
- मास्टर बीमा Policy: आपके संगठन के आकार या आपके उद्योग की प्रकृति के बावजूद, अधिकांश स्टार्ट-अप द्वारा समूह स्वास्थ्य बीमा (Health Insurance) योजना का लाभ उठाया जा सकता है। भले ही आपके संगठन में लोगों की संख्या लगभग 10 या 50 लोग हों, फिर भी समूह स्वास्थ्य बीमा (Health Insurance) कवरेज आपकी पूरी टीम को कवर करने के लिए खरीदा जा सकता है।
- सुरक्षा की भावना: एक स्टार्ट-अप के लिए कर्मचारियों को नियुक्त करना प्रत्येक उद्यमी के लिए एक चुनौतीपूर्ण कार्य होता है। हालांकि, समूह स्वास्थ्य बीमा (Health Insurance) कवर जैसे लाभों की पेशकश करके स्टार्ट-अप अपने कर्मचारियों के मन में विश्वास और सुरक्षा की भावना पैदा करने में मदद कर सकते हैं। इसके अतिरिक्त, यह कर्मचारी प्रतिधारण के लिए एक अनुकूल मानव संसाधन उपकरण साबित हो सकता है।
- किफायती: एक स्टार्ट-अप होने के नाते, अच्छे कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए सही और किफायती उपकरण खोजना महत्वपूर्ण है। एक समूह स्वास्थ्य बीमा (Health Insurance) योजना संगठन में विभिन्न आयु समूहों के बावजूद व्यापक कवरेज प्रदान करती है।
- अपनेपन की भावना: कर्मचारियों को स्वास्थ्य बीमा (Health Insurance) योजना की पेशकश न केवल कर्मचारियों के मन में सुरक्षा की भावना के साथ-साथ अपनेपन की भावना भी प्रदान करती है। इस प्रकार, एक समूह स्वास्थ्य बीमा (Health Insurance) योजना में निवेश करना और अपने कर्मचारियों को इसकी पेशकश करना कर्मचारी उत्पादकता को बढ़ावा देगा और मन की शांति प्रदान करेगा क्योंकि यह चिकित्सा आकस्मिकताओं के समय में वित्तीय सुरक्षा प्रदान करता है।
अपने स्टार्ट-अप के लिए सही समूह स्वास्थ्य बीमा (Health Insurance) योजना का चयन कैसे करें?
कर्मचारियों के लिए समूह स्वास्थ्य बीमा (Health Insurance) योजना का विस्तार करने के महत्व को समझने के बाद यह समझना महत्वपूर्ण है कि अपने स्टार्ट-अप के लिए एक सही स्वास्थ्य बीमा (Health Insurance) योजना का चयन कैसे करें। संगठन के लिए समूह स्वास्थ्य बीमा (Health Insurance) योजना का चयन करते समय कुछ सबसे महत्वपूर्ण कारक निम्नलिखित हैं जिन पर प्रत्येक स्टार्ट-अप उद्यमी को विचार करना चाहिए।
- सही बीमा राशि का चयन करें: चिकित्सा उपचार की बढ़ती लागत सभी स्टार्ट-अप मालिकों के लिए यह जानना अनिवार्य कर देती है कि ‘कितना पर्याप्त है’। एक सही बीमा राशि का चयन यह सुनिश्चित करेगा कि अधिकांश चिकित्सा स्थितियां और आपात स्थिति आधार योजना के अंतर्गत आती हैं। इसके अतिरिक्त, उद्यमी एक सस्ती प्रीमियम राशि पर व्यक्तिगत आधार पर अतिरिक्त बीमा राशि प्राप्त करने की सुविधा भी प्रदान कर सकता है जिसे कर्मचारी द्वारा खरीदा जा सकता है।
- कमरे का किराया: रूम रेंट लिमिट समूह स्वास्थ्य बीमा (Health Insurance) योजना की लागत में योगदान करने वाले सबसे बड़े कारकों में से एक है। उन्हें कमरे के किराए की सीमा के रूप में बीमित राशि का एक निश्चित प्रतिशत निर्धारित करना अनिवार्य है। इसलिए, कर्मचारियों की आवश्यकता और नियोक्ता की लागत के बीच संतुलन सुनिश्चित करने के लिए कमरे के किराए के लिए इष्टतम सीमा के बारे में अपने समूह स्वास्थ्य बीमा (Health Insurance) प्रदाता के साथ चर्चा करें।
- प्रीमियम शेयरिंग: यह हमेशा जरूरी नहीं है कि कंपनी प्रीमियम लागत पूरी तरह से वहन करे। इस पहलू के लिए कोई पूर्व-निर्धारित मानदंड नहीं हैं, इसे स्थापना के बाद की प्रगति, कार्यबल की प्रकृति और जनसांख्यिकी, संगठन की क्षतिपूर्ति रणनीति आदि के संदर्भ में संगठन के चरण के आधार पर तय करने की आवश्यकता है।
- साल दर साल प्रीमियम में बढ़ोतरी: स्टार्ट-अप के मामले में बीमा प्रीमियम तेजी से बढ़ सकता है क्योंकि कुछ दावों का भी प्रतिशत लागत के मामले में प्रीमियम पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ेगा। शुरुआत में सह-भुगतान, प्रक्रियात्मक सीमा आदि जैसे नियंत्रण उपायों को रखना उचित होगा, जिन्हें Policy के परिपक्व होने और नीति के व्यवहार को अच्छी तरह से समझने के बाद उत्तरोत्तर आसान किया जा सकता है।
- मौजूदा व्यक्तिगत बीमा की तुलना में फायदेमंद: स्टार्ट-अप उद्यमी के रूप में आपके सामने सबसे बड़ी चुनौतियों में से एक यह है कि आपके कर्मचारियों के पास मौजूदा स्वास्थ्य बीमा (Health Insurance) कवर हो सकता है और आंशिक रूप से प्रायोजित समूह स्वास्थ्य बीमा (Health Insurance) योजना में सूचीबद्ध होने के संबंध में मजबूत आरक्षण हो सकता है। उन लाभों को समझना उचित होगा जो समूह नीतियां प्रदान करती हैं जो व्यक्तिगत नीतियां प्रदान नहीं करती हैं। ऐसे कुछ लाभों में पहले से मौजूद बीमारियों का कवरेज, कंपनी के साथ-साथ बीमा दलाल से बेहतर सहायता शामिल है।
समूह स्वास्थ्य बीमा (Health Insurance) योजना के मामले में लगाए गए प्रतिबंध
अब जब हमने सही स्वास्थ्य बीमा (Health Insurance) कवरेज चुनने से पहले विचार करने के लाभों और कारकों को समझ लिया है। एक स्टार्ट-अप द्वारा समूह स्वास्थ्य बीमा (Health Insurance) योजना का चयन करने के संबंध में IRDA (भारत में बीमा शासी निकाय) द्वारा लगाए गए प्रतिबंधों (यदि कोई हो) के बारे में समझना और ज्ञान प्राप्त करना नहीं भूलना चाहिए। प्रतिबंधों में से एक यह है कि प्रत्येक स्टार्ट-अप उद्यमी को पता होना चाहिए कि वह एक संगठन शुरू नहीं कर सकता है, यानी, एक किफायती प्रीमियम पर स्वास्थ्य बीमा (Health Insurance) कवर का लाभ उठाने के एकमात्र उद्देश्य के लिए एक स्टार्ट-अप। जिस संगठन के लिए समूह स्वास्थ्य बीमा (Health Insurance) योजना का लाभ उठाया जाना है, उसे बीमा के अलावा किसी व्यवसाय या आर्थिक गतिविधि के लिए एक साथ काम करने वाले लोगों का एक सजातीय समूह होना चाहिए।
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