पहले से कहीं अधिक, व्यवसाय यह महसूस कर रहे हैं कि एक आधुनिक कार्यबल से अपील करने के लिए उन्हें यह समझने की आवश्यकता है कि युवा पीढ़ी को क्या आकर्षित करता है। एक ऊर्जावान और सकारात्मक माहौल देने वाला कारोबारी माहौल बनाना निश्चित रूप से सही दिशा में एक कदम है, लेकिन एक आधुनिक कार्यबल को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए व्यवसायों को और क्या करना चाहिए?
एक आधुनिक कार्यबल के लिए अपने व्यवसाय का उन्नयन
कर्मचारियों की अगली पीढ़ी के लिए इसे और अधिक आकर्षक बनाने के लिए अपने व्यवसाय की संस्कृति में परिवर्तन करना एक आधुनिक कार्यबल को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए महत्वपूर्ण है। ध्यान रखने योग्य कीवर्ड है निवास स्थान. अधिक से अधिक कर्मचारी उन कंपनियों और पदों की ओर आकर्षित होते हैं जो एक बेहतर कार्य/जीवन संतुलन को समायोजित करने के इच्छुक हैं ताकि उन्हें लगे कि उनकी भलाई को महत्व दिया जाता है। कई कंपनियों ने बेहतरीन परिणामों के साथ जीवन के इन गुणवत्तापूर्ण उन्नयनों को लागू करना शुरू कर दिया है:
FLEXIBILITY
कार्यस्थल लचीलापन इसका मतलब है कि कर्मचारियों को उनकी जीवनशैली और जिम्मेदारियों के अनुरूप अपना काम करने का अवसर दिया जाता है। एक अवधारणा के रूप में लचीलापन, ठीक है, लचीला है! इसका मतलब लचीला घंटों को लागू करने, समय की छुट्टी को प्रोत्साहित करने, या घर से काम करने की नीति की अनुमति देने, डाउनटाइम गतिविधियों को मज़ेदार बनाने और सीखने के नए अवसरों को आगे बढ़ाने से कुछ भी हो सकता है। लब्बोलुआब यह है कि आपको एक ऐसा वातावरण बनाना चाहिए जिससे कर्मचारियों को यह महसूस हो सके कि वे कहां, कब और कैसे काम करते हैं, इस पर उनका अधिक नियंत्रण है।
न केवल नई प्रतिभाओं को आकर्षित करने, बल्कि प्रतिभा को बनाए रखने के लिए संगठनों के लिए लचीला कार्य महत्वपूर्ण है। यह कम तनाव, बेहतर उत्पादकता और उच्च नौकरी से संतुष्टि सहित कई लाभ प्रदान करता है। इसके अतिरिक्त, कार्यस्थल की विलासिता से लचीलापन तेजी से विकसित हुआ है अपेक्षा.
कार्यस्थल को सुखद बनाएं
काम को और मज़ेदार बनाना उत्पादकता और प्रतिधारण बढ़ाने का एक और तरीका है। काम पर आने पर बहुत से लोग नियमित रूप से 40+ घंटे के कार्य सप्ताह की दिनचर्या में जल जाते हैं। लेकिन इसे इस तरह महसूस नहीं करना चाहिए!. कर्मचारियों को प्रेरित और तरोताजा रखने के लिए कार्यस्थल को अधिक तरीकों से जीवंत और संतुष्ट रखना महत्वपूर्ण है।
कार्यस्थल को और अधिक रोमांचक बनाने के लिए यहां कुछ उपाय दिए गए हैं:
- टीम सशक्तिकरण। कर्मचारियों के बीच दोस्ती को प्रोत्साहित करें। आप कर्मचारियों के लिए कार्यालय के बाहर सामूहीकरण करने के लिए वैकल्पिक आउटिंग सेट करके ऐसा कर सकते हैं।
- खाना। कुछ भी नहीं लोगों को एक अच्छे भोजन की तरह विश्राम के लिए एक साथ लाता है। चाहे वह दोपहर का नाश्ता हो या दोपहर का भोजन, भोजन उपलब्ध कराना टीमों के लिए बंधन और थोड़ा आराम करने का एक शानदार तरीका है।
- रचनात्मक भत्ते। हैप्पी आवर्स, तैयार स्नैक्स, गेम्स और व्यायाम के आउटलेट जैसे भत्ते न केवल कार्यालय को और अधिक मज़ेदार बनाएंगे, इससे कर्मचारियों को अधिक मूल्यवान महसूस करने में मदद मिलेगी। ये केवल कुछ उदाहरण हैं – बेझिझक अपने भत्तों के साथ रचनात्मक बनें!
करियर विकास पहले से कहीं अधिक महत्वपूर्ण है
करियर विकास युवा पीढ़ी के लिए नौकरी के सबसे आकर्षक पहलुओं में से एक है। वे जानना चाहते हैं कि विकास के नए अवसर हैं; कि यदि उनके ऊपर कोई पद न भी हो, तो भी वे अपना मार्ग स्वयं प्रशस्त कर सकेंगे। अगर उन्हें लगता है कि वे एक डेड-एंड जॉब में हैं, तो संभावना है कि वे लंबे समय तक साथ नहीं रहेंगे।
ध्यान रखें कि साक्षात्कार प्रक्रिया दो-तरफा है। कंपनी उम्मीदवार के बारे में अधिक से अधिक जानने की कोशिश कर रही है, जबकि उम्मीदवार कंपनी के बारे में जानने की कोशिश कर रहा है। सूचना का प्रवाह दोनों तरह से होता है। जब आप किसी पद के लिए भर्ती कर रहे हों, तो एक परिभाषित संभावित करियर पथ तैयार करें जिसमें कुछ झुकाव कमरा हो। हर उम्मीदवार के लिए हर रास्ता सही नहीं होता। यदि कोई कर्मचारी आपके संगठन के भीतर एक पार्श्व कदम उठाना चाहता है, तो यह ठीक है। शायद जब वे काम पर हों, तो वे पाएंगे कि वे इसके अप्रत्याशित पहलुओं का आनंद लेते हैं और उन्हें आगे बढ़ाना चाहते हैं, जो ठीक भी है। लब्बोलुआब यह है कि आप उनकी प्रतिभा के लिए प्रशंसा दिखाते हैं और उनकी इच्छा की दिशा में इसे आगे बढ़ाने के लिए समर्पित हैं।
पढ़ना, “कर्मचारी ढूँढना; मिलेनियल्स और जनरल Z . के लिए 5 साक्षात्कार प्रश्न।”
कैसे एक आधुनिक कार्यबल बनाए रखने के लिए
आधुनिक कार्यबल को आकर्षित करना सब ठीक है और अच्छा है, लेकिन एक बार जब आपके पास प्रतिभा है, तो आप इसे कैसे रखते हैं? आधुनिक कार्यबल को बनाए रखना आज और उम्र में थोड़ा मुश्किल हो सकता है, लेकिन इन महत्वपूर्ण पहलुओं पर ध्यान देना आपको सही रास्ते पर ले जाएगा:
- मुआवज़ा। यह बिना कहे चला जाता है कि नौकरी में लंबे समय तक बने रहने के लिए पैसा महत्वपूर्ण है। रहने की लागत में वृद्धि और सकारात्मक प्रदर्शन के लिए वृद्धि पर विचार करें, लेकिन अद्वितीय प्रोत्साहन या प्रतिपूर्ति के बारे में भी सोचें। मुआवजा सिर्फ वेतन तक सीमित नहीं है।
- पहुंच योग्यता। कर्मचारियों के साथ अच्छे कामकाजी संबंध बनाए रखने के लिए ऊपर से नीचे तक पारदर्शिता और संचार महत्वपूर्ण है। जब कर्मचारी रणनीतिक निर्णयों के बारे में अधिक शामिल और जानकार महसूस करते हैं, तो उन्हें लगता है कि उन्हें शामिल किया जा रहा है जहां पूरी कंपनी आगे बढ़ रही है और आने वाले परिवर्तनों की बेहतर उम्मीद कर सकती है।
- फ़ायदे। लाभ मुआवजे के साथ जुड़े हुए हैं, लेकिन फिर से, ये केवल स्वास्थ्य बीमा (Health Insurance) या जीवन बीमा तक ही सीमित नहीं हैं। लाभों में 401k, और छुट्टी के समय से लेकर हेल्थ क्लब की सदस्यता और बहुत कुछ शामिल हो सकते हैं। आपको क्या लगता है कि आपके कर्मचारियों को सबसे अधिक महत्व दिया जाएगा, इस पर मंथन करें – यदि आपको करना है तो कंपनी-व्यापी सर्वेक्षण भेजें – और आपको प्राप्त प्रतिक्रिया के साथ रचनात्मक बनें!
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