रोजगार के प्रचुर अवसर और प्रतिभा के लिए एक खुली लड़ाई के साथ, नियोक्ता 25 वर्ष से कम आयु की 60% आबादी को जीतने के लिए नए तरीके खोजने की कोशिश कर रहे हैं।
भारतीय कंपनियों ने ऐतिहासिक रूप से स्वास्थ्य कवरेज, अवकाश लाभ और वैधानिक सेवानिवृत्ति कार्यक्रम जैसे कर्मचारी लाभ प्रदान किए हैं।
निर्माण फर्मों, इंजीनियरिंग कंपनियों, सरकारी स्वामित्व वाले उद्यमों और अन्य लोगों के प्रभुत्व वाले पुराने अर्थव्यवस्था क्षेत्रों में ये काफी मानक थे।
वे एक ऐसी पीढ़ी को लक्षित कर रहे थे जो आजीवन रोजगार की अवधारणा पर विश्वास करती थी और उसका पालन करती थी।
हालांकि, जैसे-जैसे अर्थव्यवस्था खुल गई है और अधिक क्रॉस फंक्शनल करियर विकल्प उपलब्ध हैं, मानव संसाधन प्रबंधकों ने कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए लचीला लेकिन प्रासंगिक कर्मचारी लाभ विकसित करना शुरू कर दिया है।
याद रखें कि आप हमेशा लाभ बढ़ा सकते हैं, लेकिन आप उन्हें कभी वापस नहीं ले सकते या बाद में उन्हें कम करें। अपनी कंपनी की रणनीति के साथ सभी कर्मचारी लाभों को ट्रैक पर रखना नए लाभों को पेश करते समय एक बुद्धिमान कदम है।
एक अच्छा कर्मचारी लाभ पैकेज तैयार करने से पहले कंपनी के मूल तर्क को ठीक करना महत्वपूर्ण है।
कई कंपनियां केवल न्यूनतम लाभ पैकेज की पेशकश करना चाहती हैं जिसे कानून द्वारा अनिवार्य किया गया है।
वे नीतियां आम तौर पर हैं:
- कर्मचारी राज्य बीमा
- भविष्य निधि
- कामगार की क्षतिपूर्ति
- उपहार
- ईडीएलआई
ये आम तौर पर निर्माण कंपनियां, विनिर्माण, आतिथ्य कंपनियां हैं जो बहुत कम मार्जिन पर काम करती हैं और जहां बाजार में संसाधनों की उपलब्धता बहुत अधिक है।
- समूह स्वास्थ्य बीमा (Health Insurance) या समूह मेडिक्लेम – यह आपके कर्मचारियों और उनके आश्रितों के अस्पताल के बिलों को कवर करता है। अन्य सभी नीतियों के बीच बजट के संदर्भ में यह संभवत: सबसे अधिक चर्चित और उच्चतम है
- समूह व्यक्तिगत दुर्घटना
- ग्रुप टर्म लाइफ इंश्योरेंस
ये तीनों ITES, IT और वित्तीय क्षेत्रों की अधिकांश कंपनियों द्वारा पेश किए जाने वाले कर्मचारी लाभ बीमा के सबसे सामान्य घटक हैं।
बाजार के नेताओं की स्थिति का आनंद लेने वाली कंपनियां अपने समकक्ष समूहों से बेहतर लाभ पैकेज पेश करने की अधिक संभावना रखती हैं।
कुछ नए लाभ जो हाल ही में लोकप्रिय हुए हैं, वे हैं:
- कुछ विशेष अवसरों पर अवकाश यात्राएं जैसे कुछ विशिष्ट कार्यकाल पूरा करना, या
- एक शादी पर छुट्टी का भुगतान किया,
- घर से काम,
- फ्लेक्सी घंटे,
- घर और ऑफिस से पिक एंड ड्रॉप,
- माता-पिता की छुट्टी,
- नई माताओं के लिए डे केयर क्रश,
- स्वास्थ्य परीक्षण।
- समूह स्वास्थ्य बीमा (Health Insurance) द्वारा कवर नहीं किए गए आउट पेशेंट खर्च
- चश्मा और दंत चिकित्सा उपचार स्वास्थ्य बीमा (Health Insurance) में शामिल नहीं हैं
- चार दिवसीय वर्कवीक।
- कार्यालय में जिम और स्पा
निकट भविष्य में कर्मचारी लाभों की संरचना का मूल कारण होगा:
- कानून द्वारा अनिवार्य की गई सभी कर्मचारी लाभ नीतियों का ध्यान रखना
- कर्मचारियों की वास्तविक खुशी और उत्पादकता को बढ़ाने में क्या मदद कर सकता है?
और भविष्य पहले से ही अनुमान से कहीं ज्यादा तेजी से आ चुका है।
यदि आप चाहते हैं कि आपका लाभ पैकेज निकट भविष्य की मांगों को पूरा करे तो आपको स्वयं से ये प्रश्न पूछने चाहिए
आपको सोचने पर मजबूर करने के लिए यहां आठ प्रश्न दिए गए हैं।
- क्या यह सहकर्मी समूहों के बीच जुड़ाव बढ़ाएगा?
- क्या यह कार्यस्थल पर सकारात्मक भावनाओं के क्षण पैदा करेगा?
- दूसरों को स्वीकार करने और कृतज्ञता की संस्कृति का निर्माण करेंगे
- उत्सव के लिए कारण बनाएंगे
- उन्हें अपने बड़े उद्देश्य की पहचान करने और उसके लिए जीने में मदद मिलेगी।
- उन्हें अपना आईक्यू बढ़ाने में मदद करेगा
- क्या यह उन्हें और अधिक स्वस्थ बना देगा?
- क्या यह उन्हें सुरक्षा की अधिक भावना देगा?
जब कर्मचारी लाभ में मूल्य जोड़ने की बात आती है तो FinBharat.com द्वारा दिया जाने वाला 15 मिनट का मुफ्त परामर्श कंपनियों के लिए एक बड़ा बदलाव ला सकता है।
