क्या आपने कभी गौर किया है कि अनजाने में ‘ग्रुप’ शब्द और उसके सभी लागू निहितार्थ, अर्थ, हमारे जीवन का इतना बड़ा हिस्सा कैसे बनाते हैं? कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप चीजों को कैसे देखते हैं, चाहे आप एक व्यक्तिवादी या एक अनुरूपवादी के रूप में पहचान करें। हम सभी दिन के अंत में किसी न किसी चीज का हिस्सा होते हैं और यही एक समूह होता है।
कोई कह सकता है कि समूह अपनापन है और वह अपने आप में सुंदर और आवश्यक है। एक और आश्चर्यजनक कारक यह है कि हम सभी को अपनी पसंद बनाने के लिए मिलता है और हम चुन सकते हैं कि हम किस समूह से संबंधित हैं। अब मैं यह अनुमान नहीं लगा सकता कि किसी को अपने जीवन में जो कुछ भी तय करना चाहिए, वह सब कुछ जानने या बताने के लिए है, लेकिन एक समूह है जिसकी मैं गारंटी दे सकता हूं कि जब अवसर खुद को प्रस्तुत करता है तो हम सभी को इसका हिस्सा बनना चाहिए – समूह स्वास्थ्य बीमा (Health Insurance) योजना की तुलना में।
क्या समूह स्वास्थ्य बीमा (Health Insurance) एक निवेश है? हम सभी जानते हैं कि स्वास्थ्य बीमा (Health Insurance) Policy क्या है, लेकिन मुख्य रूप से 2 श्रेणियां हैं – समूह और व्यक्तिगत, आज हम पहले वाली पर चर्चा कर रहे हैं। व्यक्तिगत Policy से तात्पर्य उस व्यक्ति से है जिसे कोई व्यक्ति अपने या अपने परिवार के लिए खरीदता है, जबकि दूसरी ओर समूह स्वास्थ्य बीमा (Health Insurance) पॉलिसियां थोक पॉलिसियां हैं जो एक नियोक्ता अपने कर्मचारियों को कवर करने के लिए खरीदता है।
एक समूह स्वास्थ्य बीमा (Health Insurance) Policy एक समूह के अंतर्गत आने वाले सभी सदस्यों को कवरेज के समान नियम और शर्तें प्रदान करती है। एक संगठन के लिए समूह नीति प्राप्त करने के लिए आमतौर पर 70% आबादी (सदस्यों) को कवर करने की आवश्यकता होती है। इन दिनों अधिकांश संगठन अपने कर्मचारियों को मुआवजे के पैकेज में शामिल लाभों के हिस्से के रूप में कुछ या अन्य समूह स्वास्थ्य योजना प्रदान करते हैं। कई विकसित देशों में इन लाभों की पेशकश करना संगठनों के लिए एक जनादेश है, हालांकि, उन्हें चुनना या न करना कर्मचारियों के लिए एक विकल्प है।
और यहीं पर मैं समूह स्वास्थ्य बीमा (Health Insurance) पॉलिसियों के लिए एक मामला बनाऊंगा और उन्हें आपके सामने प्रस्तुत करूंगा, लेकिन इससे पहले कि हम एक बहुत ही महत्वपूर्ण प्रश्न का उत्तर दें, क्या समूह स्वास्थ्य बीमा (Health Insurance) योजना होने से व्यक्तिगत स्वास्थ्य बीमा (Health Insurance) की आवश्यकता समाप्त हो जाती है?
क्या नियोक्ता स्वास्थ्य बीमा (Health Insurance) पर्याप्त है? सीधे शब्दों में कहें तो जवाब एक बड़ी नहीं है, किसी को अभी भी खुद को कवर करने की जरूरत है और हम किसी और दिन उस चर्चा में शामिल होंगे, लेकिन अभी के लिए, समूह स्वास्थ्य बीमा (Health Insurance) योजना के बारे में बात करते हैं।
भले ही किसी के पास व्यक्तिगत योजना होनी चाहिए, फिर भी समूह स्वास्थ्य बीमा (Health Insurance) पॉलिसियां महत्वपूर्ण हैं और एक अच्छा निवेश है।
और यहां समूह स्वास्थ्य बीमा (Health Insurance) में निवेश करने के 11 कारण दिए गए हैं:
- इन चीजों पर रेट कमाल के हैं। चूंकि ये बल्क Policy हैं, इसलिए प्रीमियम राशि पर सब्सिडी दी जाती है और यह आपकी व्यक्तिगत योजना से काफी कम होगी। इसके अलावा, कुछ मामलों में, यदि आप केवल एक ही कवर हैं, तो आपको प्रीमियम का भुगतान भी नहीं करना पड़ सकता है क्योंकि वे पहले से ही आपके सीटीसी का हिस्सा हैं।
- मौद्रिक संदर्भ में बात करें तो, इन पर प्रीमियम किसी भी अन्य निवेश की तरह कर छूट और कर लाभों के लिए भी लागू होता है, जिससे आपको कुछ और रुपये की बचत होती है।
- इसके बाद, इन चीजों पर कवरेज 1 दिन से शुरू होता है और आपको दावा करने से पहले किसी निश्चित समय की प्रतीक्षा करने की आवश्यकता नहीं होती है।
- एक और अच्छी बात यह है कि हर कोई पात्र है, इसके लिए किसी चिकित्सा परीक्षण की आवश्यकता नहीं है और सभी को समान लाभ मिलते हैं।
- अधिकांश समूह स्वास्थ्य बीमा (Health Insurance) योजनाएं न केवल अपने लिए बल्कि आपके परिवार के लिए भी कवरेज प्रदान करती हैं। आप जानते हैं कि एक निश्चित उम्र के बाद हम अपने माता-पिता को व्यक्तिगत नीतियों में शामिल नहीं कर सकते हैं, लेकिन अधिकांश समूह नीतियां आपको अपने बड़े माता-पिता को भी कवर करने देती हैं।
- इसके अतिरिक्त, इन नीतियों में पहले से मौजूद रोग खंड नहीं है। अधिकांश व्यक्तिगत Policy में पहले से मौजूद बीमारी के लिए कवरेज प्राप्त करने में सक्षम होने के लिए एक निश्चित समय (1 से 3 वर्ष) प्रतीक्षा करनी चाहिए। लेकिन पहले से मौजूद या नए पाए गए सभी रोग शुरू से ही अधिकांश समूह स्वास्थ्य बीमा (Health Insurance) पॉलिसियों के अंतर्गत आते हैं।
- कोई भी जिसने पहले दावा दायर किया है, वह जानता है कि कागजी कार्रवाई कभी-कभी (कई बार) एक बुरा सपना हो सकती है, लेकिन समूह स्वास्थ्य नीतियों में, कंपनियां अक्सर इन स्थितियों (कागजी कार्रवाई, प्रश्न या प्रश्नों) को संभालने के लिए नामित लोगों या समूहों को प्रदान करती हैं, जिससे यह सहज हो जाता है या कम से कम बेहतर।
- क्या आप जानते हैं कि मातृत्व शुल्क हमेशा व्यक्तिगत स्वास्थ्य नीतियों में शामिल नहीं होते हैं? यह एक मुश्किल काम है, लेकिन समूह स्वास्थ्य बीमा (Health Insurance) योजनाओं के मामले में ऐसा नहीं है।
- ओह! क्या मैंने उल्लेख किया है कि आप समूह स्वास्थ्य योजनाओं में एम्बुलेंस शुल्क भी शामिल करते हैं?
- अधिकांश समूह स्वास्थ्य बीमा (Health Insurance) योजनाओं का लाभ साझेदार फर्मों में कैशलेस लिया जा सकता है।
- अंत में, यह दूर की कौड़ी लग सकता है, लेकिन वे कर्मचारियों और नियोक्ताओं को बेहतर संबंध बनाने और प्रेरणा कारक में जोड़ने में मदद करते हैं।
समूह स्वास्थ्य बीमा (Health Insurance) में किसे निवेश करना चाहिए? तुम! ठीक है, मुझे आशा है कि अब आप देख चुके हैं कि मैं इसके साथ कहाँ जा रहा हूँ, और मुझे आशा है कि आप एक समूह स्वास्थ्य बीमा (Health Insurance) योजना में निवेश करने के लिए आश्वस्त होंगे। जिस किसी के पास विकल्प है उसे इसे चुनना चाहिए। आखिरकार, आप जानते हैं कि वे क्या कहते हैं – (*11*)
सुशील अग्रवाल
सुशील FinBharat.com इंश्योरेंस ब्रोकिंग पी लिमिटेड के सीईओ हैं। इस कंपनी का वर्तमान मूल्य 10 मिलियन डॉलर है, जिसे उन्होंने और उनके दो दोस्तों ने बूटस्ट्रैप किया था। वह अपनी सफलता का श्रेय दूसरों को काम पर खुशी तलाशने के लिए प्रेरित करने की अपनी क्षमता को देते हैं।
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